1、具有3年以上的人力资源管理经验
2、了解现代企业人力资源管理模式和拥有实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、个人素质和能力。包括强烈的责任心、事业心、优秀的沟通能力、耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力；具备良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神；具有较强的问题解决能力、计划性和执行能力。
其他要求:可能包括对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，以及熟悉劳动合同法及相关人事政策法规等。

1、负责公司门窗各工程项目的商务报价文件编制；
2、负责规范审核本部门商务报价书的内容和格式；
3、负责确保商务报价的机密性；
4、成本预算报价；
5、负责公司门窗系统的报价；
6、参与招投标工程及报价工程后续分析工作；
7、参与公司报价管理文件的编写和修订；

1、负责施工下料、下单审核，进行加工图绘制等；
2、协助完成门窗图纸深化的设计工作；
3、配合项目部处理施工过程中的技术问题；
4、遵循设计程序、标准规范及法律法规政策在设计中予以体现，保证设计图纸技术文件符合公司技术标准要求；
5、完成上级交办的其他事项。
职位要求：建筑工程管理相关专业，CAD熟练、工作认真细致、具有强烈的责任心、抗压能力强。